玉鋒文化

友善、和諧、溫馨、大愛式企業

企業發展的內生動力在于員工的積極性、主動性和創造力，為此玉鋒實業集團提出了建設“友善、和諧、溫馨、大愛式企業”的理念。把員工當作自己的親人去對待，把員工視為是企業的財富，企業的靈魂，玉鋒實業集團堅持發展成果與員工共享的人性化模式。創立之初至今先后投入三億元，建設了五萬平方米的職工保障房，為員工建設大型餐廳、公寓及多功能文體娛樂中心。為職工足額繳納了養老保險和工傷保險等社會基本保險。每年年終對企業先進集體和優秀員工表彰獎勵，三八婦女節之際對女職工進行表彰獎勵并發放紀念品；積極參加“職工一日捐“活動，對企業困難職工進行幫扶和慰問，幫他們度過難關。同時在每年的五一、麥收、中秋和春節期間，為全體職工發放福利。

為活躍和豐富職工業余文化生活，集團經常舉辦文藝晚會、體育運動會、籃球比賽等各類職工文體活動，并通過定期組織開展職工安全生產培訓和勞動知識競賽等崗位技能競賽活動，使長期性的“安康杯”安全生產競賽活動自始至終抓得緊、有實效。

年年都有新起點、新提高，如今玉鋒實業集團已經形成了一個由行政統一管理，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導體制和工作格局。在這股正能量的促使下，玉鋒實業集團工會一如既往地團結帶領廣大會員，努力踐行“正德厚生，臻于至善”的企業核心價值觀，為企業和諧發展做出新的貢獻。